Für IHR berufliches Fortkommen: Bewerbungs-Coaching für Wissenschaftler und Ingenieure.

Viele Akademiker beginnen ihre Karriere mit einem problemlosen, flüssigen Übergang von der Ausbildung in die erste Anstellung, ohne dass sie dabei einen scharfen, industriellen  Bewerbungsprozess durchlaufen müssen. Nach einigen Jahren dann, auf der Suche nach einem neuen Job – insbesondere in der Industrie hier in Deutschland – zeigt sich, dass Erfahrungen fehlen, um solch einen Prozess erfolgreich zu durchlaufen.

Im schlimmsten Fall sind dann bei der Bewerberin und beim Bewerber zwar alle geforderten beruflichen Fähigkeiten vorhanden, aber nicht die Erfahrungs-Fähigkeit, vom Zielarbeitgeber oder Wunschunternehmen wahrgenommen zu werden.

Ergebnis: Absagen oder sogar ausbleibende Reaktionen. Der Bewerber beziehungsweise die Bewerberin hat dann das Gefühl, mit seinen / ihren Bewerbungen gegen eine unsichtbare Wand zu laufen. Und verliert die Motivation, weiterzumachen.

Da solch eine Situation sich immer weiter von einer guten Lösung entfernt, ist es wichtig, diese lähmende Spirale zu durchbrechen. Daran arbeite ich mit meinen Klienten.

Ich unterstütze Sie mit meinem Karriere- und Bewerbungs-Coaching, leichter aus dieser Situation herauszukommen. So kann es in dieser Situation sehr wichtig sein, die Kommunikation mit dem Zielunternehmen beziehungsweise mit dem Recruiter / der Recruiterin zu optimieren. Ich zeige Ihnen vorher, was dabei auf Sie zukommen kann. 

Bei meinen Klienten handelt es sich um Senior- und Junior-Wissenschaftler und Ingenieure.

Meine wissenschaftlichen Klienten kommen hauptsächlich aus den Naturwissenschaften (MINT) und Lebenswissenschaften (Life Sciences), aber auch aus humanistischen, sozial-psychologischen und sprachlichen Disziplinen.

Meine Ingenieurklienten kommen aus allen gängigen technischen Disziplinen, von der technischen Chemie und Maschinenbau über maschinelles Lernen bis zu den Datenwissenschaften.

      Burfeindt-BC München. Karriere- und Bewerbungs-Coaching. 31.07.2021.