Ihre Bewerbung voranbringen!

 

 

 

Realistische Stellenauswahl. Schriftlich überzeugen. Einladung zum Interview schaffen. Mündlich überzeugen.

Burfeindt-BC ist Ihr kompetenter und zuverlässiger Partner in Ihrem Bewerbungsprozess. Ich berate Sie zu erschwinglichen Preisen und in hoher Qualität. Zudem führe ich umfassende Beratungs- und Coaching-Sitzungen durch und nehme mir Zeit für Sie und Ihre individuellen Wünsche und Situationen und zeige Ihnen neue Möglichkeiten zu Ihrem Erfolg auf. Gerne unterstütze ich Sie bei Ihren Fortschritten.

 

 

 

 

 

 

Alles dreht sich um Kommunikation!

Industrie-Bewerbung München. Mögliche Wege einer schriftlichen Bewerbung in der Industrie. Kommunikationswege in der ersten Bewerbungsphase

Ich helfe Ihnen in jeder Bewerbungsphase, Ihre Kommunikation mit Ihrem Zielarbeitgeber zu optimieren. Voraus geht eine Analyse, in welcher Bewerbungsphase die größten Reibungsverluste liegen, um dann durch gezielte Maßnahmen Ihre Bewerbungschancen zu erhöhen. Dazu gehört das Verständnis, wie Unternehmen Ihre Bewerbung wahrnehmen. Ich berate Sie, mit welchen Mitteln Sie deutlich die Wirksamkeit  Ihrer Bewerbung erhöhen können.

 

 

 

 

 

 

Phasen einer Job-Bewerbung.

Foto: Was macht eine  Job-Bewerbung aus? Drei unterschiedliche Bewerbungsarten sind gefragt. Insbesondere bei Bewerbungen in die Industrie. Da in der Phase 1 die Kommunikation mit dem Ziel-Arbeitgeber recht asymmetrisch ist, ist es wichtig, sämtliche Bewe Phasen und Schwerpunkte in einer Job-Bewerbung. Mithilfe des Drei-Phasen-Modells analysieren wir gemeinsam, an welcher Stelle wir die Chancen für Ihre Bewerbung klar verbessern müssen.

 

 

 

 

 

 

IHRE unbekannten Talente!

Foto zeigt eine Künstlerin an der Harfe in einer Orchesterpause. Im beruflichen Alltag gibt es viele unauffällige Fähigkeiten, die in einem Bewerbungsprozess Erwähnung verdienen. Eigene Talente benennen können.

Alle meine Klienten sind Persönlichkeiten mit einer hervorragenden beruflichen Ausbildung und einem beruflichen Hintergrund mit profundem Leistungs- und Kompetenzprofil.

 

Passiert Ihnen das auch: Sie setzen Ihre Talente permanent ein, können sie aber oft nicht benennen! Weil sie für Sie selbstverständlich sind! In Ihrer Bewerbungssituation erwarten Sie, dass Ihr berufliches Profil (dargestellt in Ihrem Lebenslauf) für sich selbst spricht. Aber leider findet das nicht statt! In meiner Coaching-Phase 1 werden wir Ihre besonderen Fähigkeiten identifizieren und offenlegen, um sie effektiv in Ihre Bewerbung einzubauen.

 

 

 

 

 

Beratungs- und Trainingsinhalte.

Foto zeigt Sport-Coach beim Training einer Fußballmannschaft. Symbolisch für Bewerbungs-Coaching. Werden Sie fit für Ihre Bewerbung.

Mein individuelles Coaching konzentriert sich auf den nächsten entscheidenden Schritt für Ihre Jobsuche. Dazu entwickeln wir gemeinsam für Sie einen individuellen Arbeitsplan. Eines der Kernthemen in meinem Coaching ist die Beratung zum effizienten Management Ihrer Ressourcen in Bezug auf Ihre Zeit und Ihre Wachsamkeit. Warum? Damit Sie Ihre Energie optimal für Ihre Bewerbungen einsetzen können. Sie werden in allen wichtigen und kritischen Fragen Ihrer Bewerbungsphase beraten und begleitet.

 

 

Ich unterstütze Sie gerne in Ihrer Bewerbung. Hier finden Sie einige Anwendungsbeispiele.

 

Ihre Bewerbungs-Kampagne.

Ihre Ziele. Arbeitgebersuche und -filterung.

Ihre optimale Bewerbungsmethode.
Ihre Bewerbung in die Industrie.

Ihre Bewerbung in Forschung und Lehre.
Bedeutung von Jobmessen, Hausmessen, Hochschulmessen.

 

 

Ihr berufliches Profil auf den Punkt bringen.

Bewerbungsunterlagen: Wirksamen CV entwickeln.

Bewerbungsunterlagen: Nachhaltiges Anschreiben entwickeln.
Bewerbungsunterlagen: Was noch?

Umgang mit Online-Bewerbungen.

Eigenes Profil beschreiben und schärfen.

Social Media beherrschen (LinkedIn, Xing, ResearchGate...).

CV anpassen zur Chancenerhöhung.

Nutzung einer Potentialanalyse.

Arbeitszeugnisse. Bedeutung von Zwischenzeugnissen.

Wechsel in Forschung oder Industrie?

Bewerber-Wertungssysteme beim Arbeitgeber kennen.

Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting verstehen.

 

Ihr Bewerbungs-Interview (Bewerbungsgespräch).

Richtig vorbereiten.

Formales beachten.

Interview Training. Assessment Center vorbereiten. Persönlichkeitstests vorbereiten.

Fragen und Antworten.

Eindrücke setzen.

Nach dem Interview: Reminder. Dankschreiben. Rückmeldung.

Umgang mit Zusagen.

Umgang mit Absagen. Weitermachen.

Vertragsverhandlung.

 

 

 

 

Künstliche Intelligenz im Recruiting.

Foto zeigt als Symbol für KI einen geöffneten Dummy mit menschlichem Antlitz. Recruiting und KI.

In meinem Coaching machen wir Ihre Bewerbungsunterlagen auch für intelligente Bewerber-Erfassungssysteme lesbar. Hier geht es darum, Ihre Bewerbung robust gegen rekrutierende Software zu machen.

 

 

 

 

 

 

 

 

Bewerber und Mitbewerber.

Foto zeigt um Futter konkurrierende Möwen. In einer Bewerbung sollte man nicht anderen etwas wegnehmen, sondern sich auf seine Alleinstellungsmerkmale konzentrieren. Konkurrenz bei Bewerbungen? Heben Sie Ihr Profil hervor!

Sich bei einem Unternehmen bewerben ist eigentlich eine einsame Sache. Nur Sie und Ihr Zielarbeitgeber. Trotzdem sind meistens weitere Mitbewerber im Hintergrund dabei. Insbesondere bei Stellenangeboten in größeren Städten kann deren Zahl hoch sein. In meinem Coaching ist dieser Aspekt enthalten. Ich berate Sie, wie Sie mit diesen unsichtbaren Mitbewerbern erfolgreich in Ihrer Bewerbung umgehen.

 

 

 

 

 

 

 

Was Sie über Recruiter wissen sollten.

Foto: Besprechungsraum für Bewerbungsgespräche für Recruiterin / Recruiter und Bewerber. Industrielles Recruiting

Die Recruiterin bzw. der Recruiter sind Ihre ersten Gegenüber bei Ihrer Bewerbung in einem Unternehmen in der freien Marktwirtschaft, abgesehen von der oben erwähnten, intelligenten Bewerber-Verwaltungssoftware. Es gibt zwei Kategorien, nämlich jene Recruiter aus der Personalabteilung (HR-Recruiter, HR Human Resources), die von der Stellenanzeige und dem Vorselektieren bis zur Interview-Einladung alles organisieren, und jenen Personen aus Ihrer  Zielabteilung, die letztendlich über die Kandidatenauswahl entscheiden (Linien-Recruiter).
Es ist für Sie wichtig, den Mindset dieser Recruiter zu kennen, um sich als Kandidat überzeugend präsentieren zu können und zum zweiten Interview eingeladen zu werden. Dies ist ein wichtiger Bestandteil meines Coachings für Sie.

 

 

Burfeindt-BC München. Karriere- und Bewerbungs-Coaching. 20.11.2021.


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