Ihre Industrie-Bewerbung voranbringen!

Ich nehme mir Zeit für Sie!
Burfeindt-BC ist Ihr kompetenter und zuverlässiger Partner in Ihrem Bewerbungsprozess. Ich berate Sie zu erschwinglichen Preisen und in hoher Qualität. Zudem führe ich umfassende Beratungs- und Coaching-Sitzungen durch und nehme mir Zeit für Sie und Ihre individuellen Wünsche und Situationen und zeige Ihnen neue Möglichkeiten zu Ihrem Erfolg auf. Gerne unterstütze ich Sie bei Ihren Fortschritten.

Ich helfe Ihnen in jeder Bewerbungsphase, Ihre Kommunikation mit Ihrem Zielarbeitgeber zu optimieren. Voraus geht eine Analyse, in welcher Bewerbungsphase die größten Reibungsverluste liegen, um dann durch gezielte Maßnahmen Ihre Bewerbungschancen zu erhöhen. Dazu gehört das Verständnis, wie Unternehmen Ihre Bewerbung wahrnehmen. Ich berate Sie, mit welchen Mitteln Sie deutlich die Wirksamkeit  Ihrer Bewerbung erhöhen können.

Mithilfe des Drei-Phasen-Modells analysieren wir gemeinsam, an welcher Stelle die Chancen für Ihre Bewerbung klar verbessert werden müssen.

* Profilvergleiche in Phase 2:
1. Ihr Vergleich zwischen Ihrem Suchprofil und dem Stellenangebot.      
2. Vergleich des Arbeitgebers zwischen seinem Suchprofil und Ihrem Profil.

Alle meine Klienten sind Persönlichkeiten mit einer hervorragenden beruflichen Ausbildung und einem beruflichen Hintergrund mit profundem Leistungs- und Kompetenzprofil.

Passiert Ihnen das auch: Sie setzen Ihre Talente permanent ein, können sie aber oft nicht benennen! Weil sie für Sie selbstverständlich sind! In Ihrer Bewerbungssituation erwarten Sie, dass Ihr berufliches Profil (dargestellt in Ihrem Lebenslauf) für sich selbst spricht. Aber leider findet das nicht statt! In meiner Coaching-Phase 1 werden wir Ihre besonderen Fähigkeiten identifizieren und offenlegen, um sie effektiv in Ihre Bewerbung einzubauen.

In meinem Coaching machen wir Ihre Bewerbungsunterlagen auch für jede Art von Bewerber-Erfassungssysteme lesbar (ATS: Applicant Tracking Systems). Hier geht es darum, Ihre Bewerbung robust gegen rekrutierende Software (z.B. KI-basierte Bewerbung-Chatbots) zu machen.

Sich bei einem Unternehmen bewerben ist eigentlich eine einsame Sache. Nur Sie und Ihr Zielarbeitgeber. Trotzdem sind meistens weitere Mitbewerber im Hintergrund dabei. Insbesondere bei Stellenangeboten in größeren Städten kann deren Zahl hoch sein. In meinem Coaching ist dieser Aspekt enthalten. Ich berate Sie, wie Sie mit diesen unsichtbaren Mitbewerbern erfolgreich in Ihrer Bewerbung umgehen.

Die Recruiterin bzw. der Recruiter sind Ihre ersten Gegenüber bei Ihrer Bewerbung in einem Unternehmen in der freien Marktwirtschaft, abgesehen von der oben erwähnten, intelligenten Bewerber-Verwaltungssoftware. Es gibt zwei Kategorien, nämlich jene Recruiter aus der Personalabteilung (HR-Recruiter, HR Human Resources), die von der Stellenanzeige und dem Vorselektieren bis zur Interview-Einladung und zum Assessment-Center alles organisieren, und jenen Personen aus Ihrer  Zielabteilung, die letztendlich über die Kandidatenauswahl entscheiden (Linien-Recruiter).
Es ist für Sie wichtig, den Mindset dieser Recruiter zu kennen, um sich als Kandidat überzeugend präsentieren zu können und zum zweiten Interview eingeladen zu werden. Dies ist ein wichtiger Bestandteil meines Coachings für Sie.

In der Industrie werden anstelle des Begriffes Recruiterin auch die Bezeichnungen HR-ler, Hiring-Manager, Personalbeschaffer, Personalerin, Talent-Akquisiteur und Talent-Acquisition Manager verwendet.

Burfeindt-BC München. Karriere- und Bewerbungs-Coaching für Ingenieure und Wissenschaftler. 13.08.2024.