ALS WISSENSCHAFTLER: Warum sollten Sie bei der Suche nach einem neuen Job einen Bewerbungs-Coach engagieren?

Ist das gerade Ihre berufliche Situation?

• Sie sind als Wissenschaftler bereits seit einigen Jahren in einer Beschäftigung oder hatten eine Reihe
  von Verträgen mit kurzer Laufzeit,

• Sie suchen eine neue und bessere Position, insbesondere auch mit längerer oder unbegrenzter 
  Vertragslaufzeit,

• Sie haben in der bisherigen Suche unerklärliche Ablehnungen erfahren,

• Sie haben bereits wertvolle Zeit verloren, ohne ein befriedigendes Ergebnis zu erreichen.

 

 

Ähnelt dies Ihrem beruflichen Hintergrund?

Sie sind im institutionellen Sektor tätig und möchten zur Industrie wechseln, oder Sie arbeiten in der Industrie und möchten zur reinen Wissenschaft (und Lehre) zurückkehren. Ihr Lebensalter bewegt sich im Bereich von 28 bis 55 Jahren. Sie sind Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus den Bereichen Astrophysik, Biologie, Biotechnologie, Chemie und Biochemie, Informatik, Datenwissenschaft (Big Data-Analyse, KI), experimentelle und theoretische Physik, Materialwissenschaften, Humanistik und Kulturwissenschaften, Linguistik, sowie Psychologie und Sozialwissenschaften.

 

 

Sind Sie mit der Forschungslandschaft in Deutschland gut vertraut?

Sicherlich sind Sie durch Ihre eigenen langjährigen wissenschaftlichen Arbeiten und Veröffentlichungen mit Ihrer Forschungs-Community bestens vertraut und kennen auch entsprechende Forschungseinrichtungen und Förderprogramme. Insgesamt hat Deutschland eine der größten Forschungslandschaften, die sich nicht nur durch Hochschulen und Universitäten sowie renommierte nationale Forschungsgesellschaften definiert, sondern auch durch Forschungseinrichtungen auf Landes- und Bundesebene, durch national betriebene Großforschungseinrichtungen als auch durch die Beteiligung von Deutschland an internationalen Mega-Forschungseinrichtungen. Erwähnt seien hier auch noch die industriellen Forschungseinrichtungen, akademisch-industrielle Kooperationen und Forschungsverbünde. 

 

 

Was mein Coaching Ihnen bringen kann!

Zunächst sollten Sie wissen, dass Sie mit einem Coach arbeiten werden, der nach 8 Jahren Universitäts-Forschung in die Industrie gegangen und dort geblieben ist. Je nach Ihrer beruflichen Zielsetzung biete ich Ihnen ein Bewerbungs-Coaching  oder ein Karriere-Coaching an. Im ersten Fall unterstütze ich Sie konkret in Ihrem Bewerbungsprozess, im zweiten Fall geht es eher um Beratung für Ihre längerfristigen beruflichen Entscheidungen.

 

 

Zu Beginn des Coachings ist die Mehrheit meiner wissenschaftlichen Klienten davon überzeugt, dass die Marktsituation im Wissenschaftssektor schlecht ist. Das ist zum Teil richtig, aber nicht die ganze Geschichte: Auch die Selbstmarketingfähigkeiten waren gering. Und das Erstaunliche daran: mit zunehmender Entwicklung der Selbstmarketingfähigkeiten änderte sich deren Wahrnehmung des Jobmarktes! Mit einer Verbesserung der  Bewerbungschancen.

 

 

 

Selbstmarketing.

 

Gehören Sie auch zu den Wissenschaftlern, denen Marketing in Verbindung mit dem eigenen beruflichen Profil, mit der eigenen Persönlichkeit und mit den eigenen beruflichen Leistungen ein Gräuel ist?


Müssen Sie hier auch an eine marktschreierische Präsentation Ihres Berufsprofils denken?


Sie müssen sich auf keinen Fall verbiegen!

 

Ich helfe Ihnen in meinem Coaching dabei, sich erfolgreich in jene industrielle Person zu versetzen, die Sie einstellen soll, und Ihre Kommunikation mit dieser Person entsprechend anzupassen.

 

Das ist in der Regel die HR- und Linien-Recruiterin bzw. deren männlicher Kollege.

 

Was Sie über Recruiter wissen sollten.

Die Recruiterin bzw. der Recruiter sind Ihre ersten Gegenüber bei Ihrer Bewerbung in einem Unternehmen in der freien Marktwirtschaft (abgesehen von der mit künstlicher Intelligenz
versehenen Bewerber-Verwaltungssoftware). Es gibt zwei Kategorien, nämlich jene Recruiter aus der Personalabteilung (HR-Recruiter, HR Human Resources), die von der Stellenanzeige und dem Vorselektieren bis zur Interview-Einladung alles organisieren, und jenen Personen aus Ihrer  Zielabteilung, die letztendlich über die Kandidatenauswahl entscheiden (Linien-Recruiter).
Es ist für Sie wichtig, den Mindset dieser Recruiter zu kennen, um sich als Kandidat überzeugend präsentieren zu können und zum zweiten Interview eingeladen zu werden. Dies ist ein wichtiger Bestandteil meines Coachings für Sie.

 

 

Weitere Informationen zu Ihrer Suche nach einer neuen Position finden Sie auf:

Burfeindt-BC München. Karriere- und Bewerbungs-Coaching. 4/23.02.2021.


Anrufen

E-Mail