ALS WISSENSCHAFTLER: Warum sollten Sie bei der Suche nach einem neuen Job einen Bewerbungs-Coach engagieren?

Ist das gerade Ihre berufliche Situation?

Foto zeigt ein Roboterarm-Experiment in einem biologischen Labor. Berufschance Life Sciences.

• Sie sind als Wissenschaftler bereits seit einigen Jahren in einer Beschäftigung oder hatten eine Reihe von Verträgen mit kurzer Laufzeit,

• Sie suchen eine neue und bessere Position, insbesondere auch mit längerer oder unbegrenzter 
  Vertragslaufzeit,

• Sie haben in der bisherigen Suche unerklärliche Ablehnungen erfahren,

• Sie haben bereits wertvolle Zeit verloren, ohne ein befriedigendes Ergebnis zu erreichen.

Dann kann es sich durchaus lohnen, bei der Suche nach einem neuen Job einen Bewerbungs-Coach zu engagieren.

 

 

Ähnelt dies Ihrem beruflichen Hintergrund?

Foto zeigt eine Zwölf-Meter-Antenne in Bayern zur ISS und Satelliten-Verbindung. Wissenschaft im All?

Sie sind im institutionellen Sektor tätig und möchten zur Industrie wechseln, oder Sie arbeiten in der Industrie und möchten zur reinen Wissenschaft (und Lehre) zurückkehren. Ihr Lebensalter bewegt sich im Bereich von 28 bis 55 Jahren.

 

Sie sind Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus den Bereichen:

 

Astrophysik,

Biologie, Molekularbiologie, Mikrobiologie und Biotechnologie,

Chemie und Biochemie,

Informatik und Datenwissenschaft (Big Data-Analyse, KI),

experimentelle und theoretische Physik,

Materialwissenschaften,

Humanistik und Kulturwissenschaften,

Linguistik,

Politologie sowie

Psychologie und Sozialwissenschaften.

 

 

 

Sind Sie mit der Forschungslandschaft in Deutschland vertraut?

Foto zeigt Sternespuren am Himmel - bei langer Belichtung wird wegen der Erddrehung ein Kreis daraus. Astronomie. Astronomie als Arbeitgeber?

Sicherlich sind Sie durch Ihre eigenen langjährigen wissenschaftlichen Arbeiten und Veröffentlichungen mit Ihrer Forschungs-Community bestens vertraut und kennen auch entsprechende Forschungseinrichtungen und Förderprogramme. Insgesamt hat Deutschland eine der größten Forschungslandschaften, die sich nicht nur durch Hochschulen und Universitäten sowie renommierte nationale Forschungsgesellschaften definiert, sondern auch durch Forschungseinrichtungen auf Landes- und Bundesebene sowie durch national betriebene Großforschungseinrichtungen.

 

  • 426 Universitäten, Fach-. Kunst-. pädagogische, theologische und Verwaltungsfachhochschulen (120 Einrichtungen davon sind privat).
  • 74 Forschungsinstitute der Fraunhofer Gesellschaft (angewandte Forschung).
  • 88 Forschungseinrichtungen der Leibniz Gesellschaft (interdisziplinär; anwendungsnahe Grundlagen).
  • 8 Forschungsmuseen der Leibniz Gesellschaft.
  • 19 autonome Forschungszentren der Helmholtz Gesellschaft (Großforschungsanlagen).
  • 86 Institute der Max-Planck-Gesellschaft (Grundlagen)
  • 8 Akademien der Wissenschaften (Grundlagen, Wissenschaftsmanagement).
  • 1 nationale Akademie der Wissenschaften, Leopoldina (gestreute Themen).
  • 40 Forschungseinrichtungen der Bundesregierung (gestreute Themen).
  • 160 Forschungseinrichtungen der Landesregierungen (gestreute Themen).

 

Hinzu kommen hier die industriellen Forschungseinrichtungen, akademisch-industriellen Kooperationen und Forschungsverbünde sowie auch die Beteiligung von Deutschland an internationalen Mega-Forschungseinrichtungen. Nicht zu vergessen sind gemeinsame Fördereinrichtungen des Bundes und der Länder wie die DFG (Deutsche Forschungsgemeinschaft) als Arbeitgeber für Wissenschaftler. Diese Positionen beinhalten Aufgaben im Wissenschaftsmanagement.


 

 

 

Was mein Coaching Ihnen bringen kann!

Foto zeigt in Hochgeschwindigkeit einen Flüssigkeitstropfen - Flüssigkeits-Physik. Industrielle Grundlagenforschung?

Zunächst sollten Sie wissen, dass Sie mit einem Coach arbeiten werden, der nach 8 Jahren Universitäts-Forschung in die Industrie gegangen und dort geblieben ist. Je nach Ihrer beruflichen Zielsetzung biete ich Ihnen ein Bewerbungs-Coaching  oder ein Karriere-Coaching an. Im ersten Fall unterstütze ich Sie konkret in Ihrem Bewerbungsprozess, im zweiten Fall geht es eher um Beratung für Ihre längerfristigen beruflichen Entscheidungen, zum Beispiel einen Wechsel in die Industrie.

 

 

 

Dead End? Nicht aufgeben!

Foto zeigt Meeresgrund bei Ebbe. Herausforderung wie der Wechsel von Wissenschaftlern in die Industrie. Chancen wahrnehmen!

Ein Teil meiner wissenschaftlichen Klienten hat plötzlich das Gefühl, beruflich keinen Fortschritt mehr zu haben. Und dies, obwohl diese Klienten

ein Jahrzehnt oder mehr in aufregenden, internationalen beruflichen Tätigkeiten an vorderster Front der wissenschaftlichen Forschung gearbeitet haben. Sie zweifeln an den eigenen Fähigkeiten oder an der Attraktivität des eigenen Alters. In ihren Augen sind aus ihren beruflichen Träumen ernüchternde Arbeitsrealitäten geworden.

 

Woher kommt diese Wahrnehmung?

 

Es ist zu erkennen, dass sich die Wahrnehmung der eigenen beruflichen Karriere ebenfalls verändert. Die ersten Jahre als Wissenschaftlerin und Wissenschaftler, in denen sie Jobangebote aus aller Welt erhielten und auch flexibel annehmen konnten, beinhalteten natürlich auch Kompromisse zum Arbeitsvertrag. In dieser Phase konnten sie diese Kompromisse ohne Probleme bedienen. Alles schien ganz leicht zu sein. Das wird nach 10 Jahren oder mehr von der gleichen Person dann anders wahrgenommen. Die Skala zur Bewertung der eigenen Karriere verschiebt sich. Dabei sehen meine Klienten nicht, dass das Verhältnis zwischen ihrer beruflichen Kompetenz und ihrem Lebensalter oft ein Maximum erreicht hat.

 

 

 

Selbstmarketing.

 

Gehören Sie auch zu den Wissenschaftlern, denen Marketing in Verbindung mit dem eigenen beruflichen Profil, mit der eigenen Persönlichkeit und mit den eigenen beruflichen Leistungen ein Gräuel ist?


Müssen Sie hier auch an eine marktschreierische Präsentation Ihres Berufsprofils denken?


Sie müssen sich auf keinen Fall verbiegen!

 

Ich helfe Ihnen in meinem Coaching dabei, sich erfolgreich in jene industrielle Person zu versetzen, die Sie einstellen soll, und Ihre Kommunikation mit dieser Person entsprechend anzupassen.

 

Das ist in der Regel die HR- und Linien-Recruiterin bzw. deren männlicher Kollege.

 

 

Weitere Informationen zu Ihrer Suche nach einer neuen Position finden Sie auf:

Burfeindt-BC München. Karriere- und Bewerbungs-Coaching. 05.07.2021.


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